Plan Formativo 2022-2023-2024
COMPLEMENTO DE DESARROLLO Y CAPACITACION PROFESIONAL
( art.34 del XV Convenio= CDCP)
Para cobrar el CDCP cada trabajador debe realizar 75 horas formativas en un periodo de 3 años ( 25 horas por año )
Los trabajadores que entraron en FEYCSA antes del 1 de julio de 2016, contarán estos 3 años empezando el 1 de enero de 2019 y finalizando el 31 de diciembre de 2021 y empezarán a cobrar el CDCP en su nivel 2 (N2) desde Enero de 2022 Este complemento será el 5,5% del salario base, que es la forma en que la empresa premia a los trabajadores que se forman.
Los trabajadores que entraron en FEYCSA con posterioridad al 1 de julio de 2016 contarán estos 3 años empezando desde el día de la fecha de su contrato en adelante y cumplidos los 3 años, empezarán a cobrar el nivel 1 (N1).Este complemento será el 7,5% del salario base.
El Centro Especial de Empleo podrá establecer las acciones formativas del trabajador como consecuencia de
1) Sus procesos de trabajo
2) Planes formativos
El Centro Especial de Empleo entregará a los trabajadores la propuesta de formación que, en su conjunto, deberá tener una duración de 75 horas para el periodo de tres años y que computará como tiempo efectivo de trabajo.
En caso de que la empresa no proporcione las acciones formativas correspondientes estará obligada automáticamente a abonar al trabajador el nivel de desarrollo devengado.
En el caso de que el trabajador se niegue a realizar la formación de manera explícita no devengará el complemento
Tras la realización de la formación y siguiendo la NORMA DE CALIDAD ISO 9001:2015, el trabajador será evaluado para ver si la formación es aplicada en su puesto de trabajo en el plazo de un mes desde la finalización de la acción formativa. A esto se llama – evaluación de la eficacia de la formación -
¿Cómo decide FEYCSA las acciones formativas?
Para facilitar la realización de estas 75 horas ( mínimo, no máximo) podéis realizar estos cursos, siempre que haya IDONEIDAD entre el curso solicitado y vuestro puesto de trabajo o vuestro plan de desarrollo profesional. Si tenéis dudas sobre la idoneidad del curso, es conveniente consultar ANTES.
PROPUESTA DE FORMACION DE FEYCSA 2022-2023-2024
1) FORMACION TRANSVERSAL REQUERIDA
Día 0 - Riesgos laborales
- Imparte y certifica SEMUSAD
- Duración 2h
Día 1 - Derechos y deberes laborales. Cómo ser un buen trabajador ( opción lectura fácil). Uso de la App de Control Horario en móvil o web
- Imparte y certifica UNIDAD DE APOYO
- Duración 2h
En la primera semana - Procesos de calidad ISO 9001:2015 y uso de la App Feycsa Calidad en el móvil
- Imparte y certifica iSOTADER
- Duración 2h
En el primer mes - Acogida y explicación de los de servicios de ajuste personal y social (incluido Protocolo ISOL obligatorio para los trabajadores con dictamen de salud mental.)
- Imparte y certifica UNIDAD DE APOYO
- Duración 2h
Durante el primer año - Pildoras formativas en Competencias Digitales para el desarrollo profesional en función del puesto de trabajo
- Impartidos por profesionales internos/externos
- Duración según el contenido de los cursos impartidos presencial o telemáticamente en función del puesto de trabajo
- Certificados por UNIDAD DE APOYO- DIRECCION
* Programa CRM uso básico
* Programa CRM uso avanzado
* Programa ERP contabilidad
* Programación de la APP de Calidad
* Programación de la APP Biological
* Plataforma e-comerce para tienda online: www.latiendalaborviva.com
* Redes sociales de feycsa y generación de contenidos.
* Reuniones telemáticas: Zoom y otras
* Uso de correo electrónico corporativo
* Uso de la intranet personal (web feycsa)
* Cursos de digitalización básica ( se darán tutorías para los cursos SEFCARM )
* Cursos de digitalización avanzada (se darán tutorías para los cursos SEFCARM) En cualquier momento - IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA - 30 horas https://www.formacarm.es/portal/servlet/formacarm.servlets.Portal?METHOD=DTEMARIO&id=209
Fecha fin inscripción: 31/12/2025Duración: 30 horasTiempo máximo de realización: 45 díasDescripción:Con este curso el alumnado obtendrá los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa, así como todo lo referente a la puesta en marcha de un plan de igualdad en una empresa.Área Temática: IGUALDAD
Objetivos:
- Conocer la normativa vigente en materia de igualdad y tener una primera aproximación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
- Conocer la situación de la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en general y en la Región de Murcia en particular.
- Dar información con enunciados sencillos y preparados.
- Aprender a poner en marcha un plan de igualdad en la empresa.
2) CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD SEPE-SEF IMPARTIDOS POR FEYCSA
Cuota del 20% reservada para trabajadores con discapacidad ( Planes de Desarrollo)
Para consultar la oferta de cursos, fecha de inicio y lugar de impartición, consultar el apartado de FORMACION en la web de feycsa. También podéis informaros llamando por teléfono 968 603240 y mail feycsa@feycsa.com. 
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3) CATALOGO DE CURSOS DE LA FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO.
https://www.fundae.es/trabajadores/buscador-de-cursos
En el enlace de arriba encontraréis el listado de cursos que otras entidades van a impartir y que FEYCSA puede bonificar dentro de la cuota anual de la que disponemos anualmente para formar a trabajadores y que es limitada
Hay cursos y certificados. Los cursos tienen una duración media de 25 horas.
Hay cursos online y hay cursos presenciales que se imparten en Murcia.
Utiliza este buscador y si te interesa participar en alguno de estos cursos escribe un correo a feycsa@feycsa.com para que gestionemos tu inscripción y el pago del curso. La selección de alumnos dependerá de la entidad organizadora.
4) CATALOGO DE CURSOS DE FORMACION ON LINE DEL SEF
http://www.formacarm.es/portal/
En el enlace de arriba encontraréis cursos on line que podéis realizar desde casa y también desde alguna de las aulas de formación de FEYCSA asistidos por la Unidad de Apoyo.
Para que estos cursos se incluyan en vuestro historial de formación, estos cursos tienen que estar conectados con las necesidades de FEYCSA y cuando los hayáis finalizado, entregar una copia del diploma y al finalizar los mismos, se sujetarán a la misma evaluación de eficacia en el puesto de trabajo que los cursos impartidos por FEYCSA. 5) PLAN DE FORMACION DE AEDIS ( Patronal de la Discapacidad Intelectual de la que FEYCSA es socio) - Online- Aula Virtual¿Preparad@ para ampliar tus competencias digitales?CURSOS TIC ONLINE 100% SUBVENCIONADOS PARA TRABAJADORES Y AUTÓNOMOSLos cambios tecnológicos y la transformación digital avanzan rápidamente, mejorando la eficacia y la productividad en las empresas. Por ello, es fundamental que l@s profesionales adquieran una formación que les permita adquirir nuevas competencias digitales dentro de su área laboral ¡Desarrolla tu talento digital y avanza en tu carrera!
https://www.cursosfemxa.es/cursos-online-tecnologias-informacion-comunicacionhttps://www.cursosfemxa.es/aedisAEDIS pone en marcha un plan de formación gratuita para la capacitación de los trabajadores en el área de la negociación colectiva. Está dirigido prioritariamente a personas que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, como:• participantes en las mesas de negociación • otras personas relacionadas con el proceso de negociación colectiva y/o diálogo social: personal de dirección, recursos humanos, etc., que bien participan de forma directa o a través de su dirección dando apoyo, asistencia técnica sindical o empresarial. Esta formación está 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, por lo que no consume créditos de formación de las empresas y no supone coste alguno para los participantes. Y se imparte en modalidad online y en modalidad aula virtual.MODALIDAD ONLINE• Agente de igualdad de oportunidades. Duración: 80h. • Negociación colectiva. Duración: 30h. MODALIDAD AULA VIRTUAL• El salario y la nómina. Duración: 3h. • La gestión de la prevención en la empresa. Duración: 3h. • La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes. Duración: 3h. • Los conflictos en la empresa. Duración: 3h. • Los riesgos laborables derivados de las condiciones de seguridad, ergonómicas y psicosociales. Duración: 3h. • Negociación colectiva y habilidades negociadoras. Duración: 3h. • Agente de igualdad de oportunidades. Duración: 3h.6) CURSOS DE ASEPEYO - Mutua Laboral de Feycsa Mutua Asepeyo, sin coste adicional para sus asociados, dispone de un actualizado catálogo de cursos modalidad e-learning, con diversas acciones de información y sensibilización multimedia interactiva; unas orientadas a equipos directivos y mandos intermedios, que pretenden integrar y potenciar los hábitos preventivos y saludables, y otras con mayor orientación al resto del personal, cuyo objetivo es potenciar su implicación en la prevención de riesgos laborales.Accede en https://prevencion.asepeyo.es/e-learning/ donde verás todos los cursos disponibles. Por temática, los cursos están clasificados en 4 apartados: covid, ergonomía, hábitos saludables y seguridad
Diptico AIS ENERO 2022 redc.pdf7) PLAN DE FORMACION ON LINE PARA TRABAJADORES DE ECONOMIA SOCIAL - ILUNION - Financiado por SEPE Competencias digitales para la ciudadanía y para el trabajoEl proceso de inscripción se hace desde de la siguiente web, donde, además, está toda la información asociada a cada acción formativa.https://formacion.ilunionconsultoria.com/CEE?utm_source=CEE&utm_id=CEE