Plan Formativo 2019-2020-2021
El XV Convenio Colectivo de Centro Especial de Empleo ha creado un nuevo complemento llamado COMPLEMENTO DE DESARROLLO Y CAPACITACION PROFESIONAL ( art.34 del Convenio= CDCP) Para cobrar el CDCP cada trabajador debe realizar 75 horas formativas en un periodo de 3 años ( 25 horas por año ) Los trabajadores que entraron en FEYCSA antes del 1 de julio de 2016, contarán estos 3 años empezando el 1 de enero de 2019 y finalizando el 31 de diciembre de 2021 y empezarán a cobrar el CDCP en su nivel 2 (N2) desde Enero de 2022 Este complemento será el 5,5% del salario base, que es la forma en que la empresa premia a los trabajadores que se forman. Los trabajadores que entraron en FEYCSA con posterioridad al 1 de julio de 2016 contarán estos 3 años empezando desde el día de la fecha de su contrato en adelante y cumplidos los 3 años, empezarán a cobrar el nivel 1 (N1).Este complemento será el 7,5% del salario base.El Centro Especial de Empleo podrá establecer las acciones formativas del trabajador como consecuencia de : 1) Sus procesos de trabajo y planes de desarrollo profesional, o 2) Planes formativosEl Centro Especial de Empleo entregará a los trabajadores la propuesta de formación que, en su conjunto, deberá tener una duración de 75 horas para el periodo de tres años y que computará como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que la empresa no proporcione las acciones formativas correspondientes estará obligada automáticamente a abonar al trabajador el nivel de desarrollo devengado.En el caso de que el trabajador se niegue a realizar la formación de manera explícita no devengará el complemento Tras la realización de la formación y siguiendo la NORMA DE CALIDAD ISO 9001:2015, el trabajador será evaluado para ver si la formación es aplicada en su puesto de trabajo en el plazo de un mes desde la finalización de la acción formativa. A esto se llama – evaluación de la eficacia de la formación - ¿Cómo decide FEYCSA las acciones formativas? Las acciones formativas pueden derivarse de los planes formativos propios del Centro Especial de Empleo, de sus procesos de trabajo y también de los planes de desarrollo de los trabajadores. Los planes formativos abordan necesidades generales y comunes de la plantilla mientras que un plan de desarrollo individualizado recoge un itinerario más personalizado para ayudar a la promoción socio-laboral de cada trabajador en el que la formación es una herramienta más, pero no la única para alcanzar los objetivos de calidad de vida que persigue el Centro Especial de EmpleoPara facilitar la realización de estas 75 horas ( mínimo, no máximo) facilitamos a continuación la PROPUESTA DE FORMACION DE FEYCSA 2020-2021, continuidad del Plan de Formación 2019 1) PARTICIPACION DE TRABAJADORES EN LA CUOTA DE PLAZAS QUE NOS PERMITE EL SEF CUANDO IMPARTIMOS CERTIFICADOS PROFESIONALES DIRIGIDOS A DESEMPLEADOS CON DISCAPACIDAD ( Planes de Desarrollo)Inglés A2 (150 horas)Martes y Viernes Aula Murcia – Sede socialHorario MañanaDocente: Elena Díaz Reprografía (300 horas)Lunes a Viernes Aula Nave 1 – Labor VivaHorario MañanaDocente: Pepe Cañavate Manipulado y finalización de productos gráficos (300 horas)Lunes a Viernes Aula Nave 1 – Labor VivaHorario TardeDocente: Dolores CorbalánOperaciones de Grabación y Tratamiento de Datos (440 horas)Lunes a Viernes Aula Nave 2 – Docu VivaHorario MañanaDocente: Rubén Simón Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería (330 horas) - PARA 2022 Nota: Pendiente de homologación instalaciones de Astrapace Lunes a Viernes Aula-Vivero Astrapace Horario TardeDocente: Tomás Sánchez Si concurren varias peticiones de trabajadores para cubrir estas plazas, se realizará un proceso interno de selección en el que participará la Unidad de Apoyo y el Comité de Empresa. 2) CATALOGO DE CURSOS DE LA FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO. https://www.fundae.es/trabajadores/buscador-de-cursosEn el enlace de arriba encontraréis el listado de cursos que otras entidades van a impartir y que FEYCSA puede bonificar dentro de la cuota anual de la que disponemos anualmente para formar a trabajadores y que es limitadaHay cursos y certificados. Los cursos tienen una duración media de 25 horas. Hay cursos online y hay cursos presenciales que se imparten en Murcia.Utiliza este buscador y si te interesa participar en alguno de estos cursos escribe un correo a feycsa@feycsa.com para que gestionemos tu inscripción y el pago del curso. La selección de alumnos dependerá de la entidad organizadora. 3) CATALOGO DE CURSOS DE FORMACION ON LINE DEL SEFhttp://www.formacarm.es/portal/ En el enlace de arriba encontraréis cursos on line que podéis realizar desde casa y también desde alguna de las aulas de formación de FEYCSA asistidos por la Unidad de Apoyo. Para que estos cursos se incluyan en vuestro historial de formación, estos cursos tienen que estar conectados con las necesidades de FEYCSA y cuando los hayáis finalizado, entregar una copia del diploma y al finalizar los mismos, se sujetarán a la misma evaluación de eficacia en el puesto de trabajo que los cursos impartidos por FEYCSA. 4) CURSOS ORGANIZADOS POR FEYCSA Y/O ENTIDADES COLABORADORASDiseño Gráfico y Comunicación Corporativa (50 horas) * FundaeLunes 14h-16h Nave 1- Aula Labor VivaDocente: Joaquín PajarónMantenimiento especializado de maquinaria de Encuadernación (50 horas) / SUSPENDIDO POR COVID19Lunes 12.30 – 13.30 + Asistencia técnica semanal 1h Nave 1 – Taller Labor VivaDocente: José Pozuelo Contratación Pública Responsable (40h) * Fundae On lineDocentes: CEPES ( Economía Social) 5) SESIONES DE APOYO DE DESARROLLO Y CAPACITACION PROFESIONALEstas sesiones cumplen la finalidad de ir apoyando al trabajador en el puesto de trabajo y durante su jornada laboral ordinaria, en lo posible, o bien programando sesiones de apoyo indiduales o en grupo utilizando la distribución irregular de la jornada con los límites del Convenio Colectivo. Estas sesiones de apoyo son impartidas por el PERSONAL ESPECIALIZADO,TECNICOS Y ENCARGADOS de la Unidad de Apoyo de FEYCSA.Las sesiones de la Unidad de Apoyo tienen una duración mínima estimada de 2h pero pueden repetirse tantas veces como sean necesarias pues se adaptan a las necesidades individuales de cada trabajador y la dificultad de la formaciónA continuación relacionamos la LISTA DE SESIONES DE APOYO que podéis solicitar y que contabilizarán como HORAS DE FORMACION a los efectos de cobrar el Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional 1 - Los principios de calidad en el puesto de trabajo: APP Feycsa Calidad Docente: Pepe Cañavate( Responsable de Calidad ) 2 – Cómo ser un buen trabajador. Régimen disciplinario (en lectura fácil)Docente: Elena Díaz ( Dirección RRHH ) + Pepe Cañavate ( UA )3 - Búsqueda activa de empleo para tránsito a la Empresa Ordinaria Docente: Angela Borrás / Elena Díaz ( Area de Integración Social )4 - Atención y satisfacción de los clientes Docente: Alejandro Campillo ( Area comercial ) 5 - Programas informaticos, webs, mail y APP,s necesarias para el trabajoDocentes: José Miguel, Juan Emilio, Rubén y personal de la Unidad de Apoyo